一、确定家族工资水平
家族工资水平应该是根据家族成员的工作量和贡献来确定的。家族成员应该根据自己的工作内容和贡献来评估自己的工资水平。如果家族成员的贡献超出了他们应得的工资，那么家族可以考虑增加他们的工资。
二、制定家族工资制度
家族工资制度应该是明确和公平的。家族成员应该了解自己的工资制度，并遵守它。工资制度应该包括每个成员的工资、晋升机会和扣款规则等。
三、管理家族成员的工资
家族成员的工资应该由家族管理。家族成员不应该自行决定自己的工资。如果家族成员发现自己的工资过低，他们可以主动寻求增加工资的机会。
四、定期公布家族工资
家族应该定期公布家族工资水平，让家族成员了解家族的工资结构。这样可以激励家族成员更好地为家族工作，并避免因为工资过低而流失成员。
五、考虑家族长远发展
家族成员的工资不仅仅是短期的利益，还涉及到家族的长远发展。家族成员应该思考自己的职业规划，为自己的长远发展做好准备。家族也可以考虑为家族成员提供更好的晋升机会和培训机会，帮助他们更好地为家族效力。
在斗破手游中，家族成员需要合理地管理自己的工资，为家族的经营做出贡献。家族也需要考虑家族长远发展，为家族成员提供更好的职业发展机会。通过合理的家族工资管理和家族长远发展规划，家族能够更好地吸引和留住家族成员，实现家族的长期发展。