首先是“我是大东家”的选择题。这个选择题共有10道题目，每道题目都需要员工选择一个公司价值观。例如，“你认为公司最重要的价值观是什么？”或者“你认为公司最注重哪个领域？”等等。正确答案会在最后公布，员工可以通过回答这些题目来提升自己的得分。
其次是“我是大东家”的面试题。这个面试题主要考察员工的面试技巧和表达能力。例如，员工可能会被问到：“你为什么要选择我们公司？”或者“你对我们公司的文化有什么看法？”等等。这些问题可以帮助员工更好地了解公司的文化和价值观，同时也可以提高员工的面试能力。
第三是“我是大东家”的填空题。这个填空题主要考察员工的思考和判断能力。例如，员工可能会被问到：“如果你正在做一个项目，需要5个人来完成，但是只有3个职位，你会选择哪个？”或者“如果你需要向客户展示一个产品，但是客户对产品有很高的要求，你会怎么办？”等等。这些问题可以帮助员工更好地了解公司的业务和价值观，同时也可以提高员工的思维能力。
第四是“我是大东家”的问答环节。这个问答环节主要考察员工的沟通能力和表达能力。例如，员工可能会被问到：“你对我们公司的文化有什么看法？”或者“如果你需要向高层领导汇报一个项目，你会怎么做？”等等。这些问题可以帮助员工更好地了解公司的文化和价值观，同时也可以提高员工的沟通能力和表达能力。
最后是“我是大东家”的小游戏。这个小游戏不仅能够提高员工的士气和团队合作能力，还能增强员工的对公司的认同感。例如，员工可以团队合作完成一个游戏，例如“谁是卧底”，或者“抢红包”等等。这些小游戏可以帮助员工更好地了解公司的文化和价值观，同时也可以提高员工的团队合作精神和创造力。
总结起来，“我是大东家”小游戏不仅能够帮助我们更好地了解公司的文化和价值观，还能提高员工的士气和团队合作能力。通过这个游戏，员工可以更好地了解公司的业务和价值观，同时也可以提高员工的思维能力和沟通能力。