超拉工资现象的出现是由于一些企业为了降低成本，而采取的一些不正当手段。这些企业可能会通过克扣工资、虚报收入等手段来获得更高的利润。这种行为不仅会给被剥削的员工带来实际的经济负担，也会对当地的经济发展造成负面影响。
超拉工资现象不仅对员工造成了伤害，也对当地的经济和社会发展产生了不利影响。因此，需要采取有效的措施来防止这种现象的发生。措施如下：
1、加强对企业的监管。政府可以通过制定相关的法律法规来规范企业的经营行为，加强对超拉工资现象的监管。
2、提高员工的工资水平。政府可以通过提高最低工资水平，加强社会保障等措施，来提高员工的收入，减少超拉工资现象的发生。
3、推动当地的经济发展。政府可以通过扶持当地的企业，鼓励创业，来提高当地的经济水平，从而减少超拉工资现象的发生。
超拉工资是一种不公平的现象，不仅对员工造成了伤害，也对当地的经济和社会发展产生了不利影响。因此，需要采取有效的措施来防止这种现象的发生，促进社会的公平与正义。