1、发布招聘信息
游戏公司可以在招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。他们可以通过不同的渠道发布招聘信息，如社交媒体、电子邮件、短信等，来吸引更多的求职者。
2、在线招聘活动
游戏公司可以通过在线招聘活动，如线上招聘会、网络研讨会等，来吸引求职者。这些活动可以提供一个交流的平台，让求职者和游戏公司之间建立联系。
3、电话和电子邮件招聘
游戏公司可以通过电话和电子邮件来招聘员工。这种方式可以节省求职者的时间，并且可以让游戏公司快速了解求职者的情况。
4、面试和筛选
在游戏公司招聘过程中，面试和筛选是非常重要的环节。游戏公司可以通过不同的招聘渠道来筛选求职者，如智联招聘、前程无忧等。他们可以通过求职者的简历、面试表现等来决定是否邀请求职者面试。
5、员工推荐
游戏公司可以通过员工推荐来招聘员工。在这种情况下，游戏公司可以让员工推荐他们认识的符合招聘要求的员工。
游戏公司可以通过不同的招聘方法和技巧来吸引求职者，并筛选出合适的员工。这些招聘方法和技巧可以提高游戏的招聘效率，吸引更多的求职者，并为游戏公司找到更好的员工。